O ano acabou e 2019 já é realidade. Pensando em metas e nas nossas resoluções de fim de ano, é normal que pelo menos uma das nossas sete ondinhas seja dedicada ao nosso trabalho e/ou carreira.

Para te ajudar a guiar as suas metas, perguntamos ao nosso time quais serão as competências profissionais de 2019, como será o perfil do profissional durante o ano.

Avaliando o cenário e as demandas de 2018, os palestrantes da casa contaram para nós o que formará o “profissional ideal” em 2019. Alguns apontaram competências em comum, mas cada um com o seu olhar soube mostrar para a gente, por uma perspectiva 360º, quem será essa persona e o que teremos que desenvolver para nos destacar no próximo ano.

Inteligência Emocional

Apontada pela maioria dos palestrantes, a inteligência emocional está caminhando para sair da zona do diferencial para se tornar parte do dia a dia de trabalho. André Barros, apontou essa como a principal competência profissional em 2019 e completou que ela vai “até a condução da liderança ser mais humanizada que tem o poder de cativar e engajar mais os empregados, e conseguir com que os resultados apareçam de forma mais expressiva”.

Ainda dentro da inteligência emocional, Dani Scapin ressaltou a importância desse exercício de autoconhecimento: “É através dele que teremos consciência das nossas potencialidades e fragilidades, é o autoconhecimento que gera o autocontrole para lidarmos com o estresse e a gestão de nossas emoções.”

Não menos importante, dentro desse tema André Barros e o nosso embaixador do assunto, Pedro Werneck, falaram sobre a necessidade de pensarmos em responsabilidade social. Pedro, em especial, falou sobre a dificuldade das empresas em encontrar caminhos para suas ações de responsabilidade social, e qual a importância do trabalho em assessorar pessoas e empresas a realizarem essas ações. “Esse é um trabalho que eu costumo fazer e pretendo avançar cada vez mais” completa.

Ser multi

Com o mundo cada vez mais dinâmico e com tantas novidades e inovações surgindo a cada momento, quem dormir no ponto corre o risco de não conseguir mais alcançar o bonde. Segundo o nosso RP expert em relacionamento e em mídias sociais, Guilherme Alf, ter conhecimentos diversos é cada vez mais importante. “Para um mundo cada vez mais multi onde as pessoas fazem cada vez mais coisas ao mesmo tempo, eu acho que não vai ser nem diferencial, vai ser questão de sobrevivência, você ter habilidades muito diversas” afirma.

Quando falamos sobre ser multi, falamos também sobre desenvolver uma pensamento multi. “Acho que hoje tudo tem que ser multiplataforma, não só em termos de mídia mas você conseguir abordar as pessoas de diversas formas diferentes, em diversos níveis, conversar com pessoas socialmente diferentes, da mesma forma e com a mesma habilidade” explica André Barros.

Ser digital

Se você ainda está lutando contra o digital, sinto lhe informar que o mundo já é digital. A partir de agora, não temos mais que fazer parte ou entender o digital, mas desenvolver uma mentalidade/ser digital.

Devemos ter um pensamento digital ligado à inovação, assim como foi apontado pelo Leo Queiroz, mas também para saber aproveitar e utilizar de uma forma mais profissional, as ferramentas cibernéticas. “Não necessariamente saber utilizá-las como um ativo, mas entender e saber como usar a rede, como usar essas mídias digitais a seu favor, eu acredito que seja algo fundamental em qualquer área” disse Chico Garcia.

Além disso, entender o mundo dos negócios digitais onde qualquer coisa pode ser “patrocinável”, seja ação, atividade, situação e até pessoa. Esse conceito é chamado de Branded Anything e surgiu para acompanhar uma tendências do mundo digital como explica André Barros “Isso surgiu muito com a história dos influenciadores, que estão bombando cada um com o seu tom de voz e tema”.

Relacionamento

“O relacionamento interpessoal não poderia ficar de fora pois somente através dele é que se constrói um bom ambiente de trabalho, e nos dias de hoje, como a gente passa grande parte de nossas vidas no ambiente de trabalho, esse ambiente precisa ser saudável, e bom para cada pessoa que faz parte dele” quem explicou isso foi a nossa palestrante Dani Scapin.

Dani ainda complementa que ainda sobre relacionamento interpessoal, saber argumentar, colocar as suas ideias e ouvir os outros, “a capacidade de defesa e negociação eu também acredito que é uma das competências profissionais mais valorizadas nos dias atuais”.

Quem também ressalta a importância da comunicação dentro do ambiente profissional é o Leo Queiroz “Uma competência de 2019 é a capacidade para expandir relacionamento e fazer parte do todo” explica.

Busca por conhecimento

Uma competência que está ligada ao fato de vivermos em uma sociedade multi, é ser curioso e aberto para aprender. Quem identificou esta como uma das competências de 2019 foi o Leo Queiroz e o Guilherme Alf. Mas mais do que simplesmente ir atrás e procurar conhecer o que não sabemos, às vezes o desafio é saber aprender.

Alf diz que “A gente tem que ter uma habilidade muito grande que é aprender a aprender. Aprender novas coisas é muito interessante, e tem gente que tem muita dificuldade em aprender, em absorver novos conhecimentos”, então mais do que tudo, temos que desenvolver a nossa capacidade de aprender.

Agilidade e performance

Se existisse uma bolsa de valores para o tempo, ela seria a mais alta de todas e ainda estaria na maior alta de todos os tempos. Nunca foi tão importante para a nossa vida profissional saber como fazer uma boa gestão de tempo. “Cada vez a gente está fazendo mais coisas, a gente está multiplataforma, a gente tem mais demanda, e a gestão do tempo é um asset importante” afirma André Barros. André ainda complementa falando sobre a importância da gente dizer não e entender o porquê das coisas “Para não gastar tempo com coisas erradas, tem que se perguntar “por que que eu vou fazer?”, “tem um objetivo?”, “o que vai me trazer?”, “vai me trazer mais perto do meu objetivo?”, e aí você se dedicar ou não a isso”.

Guilherme Alf complementa a questão da gestão de tempo com a agilidade, a importância da resposta e da ideia rápida: “Acho que o mundo dos negócios está mais ágil do que nunca, então você tem que ser muito rápido, tem que reagir muito rápido. Se você não reage muito rápido hoje numa crise, por exemplo, a informação se propaga absurdamente e você perde o controle, se você não age muito rápido” diz.

Mas ATENÇÃO aí! Temos que resolver as coisas com agilidade e executar com excelência. Um dos segredos para conseguir conciliar essas duas coisa é o foco. “No Brasil, em particular, dedicamos 3 horas e 14 minutos por dia em redes sociais, que é a média do brasileiro. Isso tem levado à uma dispersão muito grande, e essa dispersão leva à uma baixa efetividade de realização, ou seja, muito movimento sem resultado” revela Guga Schifino.

Também por conta dessa dinâmica de trabalho cada vez mais acelerada, uma habilidade imprescindível será a capacidade de ler cenários. “Não dá mais para tirar as coisas do contexto, pegar as coisas isoladas porque elas são todas parte de uma rede muito grande, a gente está vivendo em uma rede muito grande pela própria internet, tá tudo conectado. Por exemplo, a opinião do seu melhor amigo não deixa de ser a sua opinião também bem ou mal.” explica Guilherme Alf.

Engajamento e proatividade

“Os profissionais que são extremamente competentes, testados, aprovados, dentro das suas áreas, eles tem um valor que bate justamente com o nível de engajamento que eles tem” afirma Thedy Corrêa. “Porque o que eu mais vejo são pessoas que tem uma qualidade absurda, que são competentes, que tem um nível de qualificação muito alto, mas que tem uma dificuldade imensa de se envolver com os projetos” completa, e isso afeta diretamente o rendimento da área e da empresa.

Quem também traz um apelo para a importância do engajamento é o Alê Prates (que inclusive está com um livro sobre o tema saindo do forno).

Mente empreendedora

Para finalizar, uma competência que já falamos anteriormente aqui: o espírito empreendedor. “Ele é de suma importância porque em momentos difíceis, abrem-se as portas para as oportunidades vindas de novas ideias” afirma Dani Scapin. Mas Guga completa que é a principal mentalidade para se ter e se destacar no mercado de trabalho.

E, aí? Você seria sócio de você mesmo? Você se contrataria?

O que achou das competências indicadas pelos palestrantes da casa? Pronto para 2019? Acesse o nosso site e comece o ano se capacitando e capacitando a sua equipe.