Se você considera investir em uma palestra para motivar a equipe, parabéns! Você está à frente dos demais líderes do mercado. Para muitos deles, esse investimento não traz benefícios, no entanto, bons gestores precisam estar atentos aos comportamentos dos membros da equipe e saber quando uma palestra será a solução para alavancar os resultados da empresa.

São poucos os funcionários que desenvolvem autoconhecimento e possuem motivação interna. Em muitos casos, a maioria dos membros da equipe são introspectivos e permanecem na zona de conforto. Mas, isso não é um problema, já que é papel dos gestores da empresa desenvolverem cada um dos seus colaboradores. O trabalho em equipe está longe de ser fácil. Existem alguns fatores que devem ser analisados com frequência. Veja:

• Rotina cansativa
• Processos repetitivos
• Falhas na comunicação
• Relacionamentos interpessoais
• Transparência

O primeiro passo para garantir uma equipe motivada é promover um ambiente de trabalho próspero, humano, transparente, acolhedor e produtivo. Empresas que não se preocupam com o bem-estar da equipe não atingem a alta performance no faturamento. Depois disso, é crucial passar a cultura de desenvolvimento para a liderança da empresa. 

Se a sua organização já segue esse modelo e ainda possui funcionários desmotivados, não se preocupe. Existem muitas variáveis por trás da desmotivação dos funcionários, como as crises do mercado, a vida pessoal de cada um e as diferenças, que aparecem no dia a dia e se intensificam em cada desafio encontrado. Como saber se minha empresa precisa de uma palestra?

Funcionários sem perspectivas

Infelizmente, a sociedade trata o trabalho como uma obrigação. Crescemos com a ideia de que precisamos trabalhar para sobreviver e nossa profissão não pode ser prazerosa. Dessa forma, não é de se surpreender que a grande maioria dos trabalhadores não alimentem perspectivas de crescimento pessoal e profissional. 

Empresas que não proporcionam plano de carreira, benefícios e oportunidades de aprendizado estão mais propícias a desenvolverem funcionários sem perspectivas. Por que não promover uma palestra para transformar a cultura da sua empresa? Essa deve ser uma constatação e iniciativa dos profissionais de Recursos Humanos. Assim como o mercado exige profissionais fora da curva, os trabalhadores também merecem empresas em potencial.   

Novos desafios

Organizações atentas às tendências do mercado estão em constante desenvolvimento e crescimento. Novos desafios, maiores responsabilidades e metas mais agressivas são ótimos motivadores para presentear os colaboradores com uma palestra e garantir que os objetivos sejam alcançados de forma efetiva.

Ouvir histórias inspiradoras de profissionais que admiramos nos fazem refletir sobre aspectos profissionais e pessoais, o que pode renovar o propósito de qualquer profissional antes de embarcar rumo a novas possibilidades na carreira e na empresa na qual atua.  

Equipe acima da média

Nunca deixe de reconhecer equipes acima da média! Colaboradores que se destacam com a produtividade e performance adequadas são funcionários intraempreendedores, que agem e pensam como empreendedores. Beneficiar esses funcionários com uma palestra é excelente para garantir grandes resultados tanto para a empresa como para toda a equipe.

Promover uma palestra para equipes acima da média também é uma estratégia para motivar colaboradores introspectivos, que ainda estão na zona de conforto. Não é difícil entender se uma empresa precisa ou não de uma palestra. Mas a análise correta é fundamental. Muitas empresas não movimentam os funcionários com o aspecto motivador correto e, por isso, não atingem o faturamento desejado. Entre em contato com a gente para descobrir qual a melhor solução para você manter sua equipe motivada e reconhecer funcionários de destaque.