Avaliação de desempenho: avalie os colaboradores individualmente
A avaliação de desempenho é crucial em todas as áreas de um negócio. Resultados, metas, objetivos e o desempenho da equipe, tanto o coletivo quanto o individual. Existem várias formas de avaliarmos o desempenho individual de um colaborador. Esse recurso ...
A linha tênue entre o feedback efetivo e o assédio ...
A legislação brasileira define como assédio moral “a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e ...